宋家豪條款來了！選秀後馬上旅外　受罰球 - 棒球

: 宋家豪在2015年被統一獅選秀第2輪選進，但參加完選秀後，直到締結合約期限內都沒有
: 加盟，與獅隊談約破局，然後在當年10月馬上加盟樂天金鷹展開旅日生涯。
: 去年中職選秀球員與各球團談約期限至8月31為止，卻傳出在談期限前釀酒人安排測試中
: 信兄弟第7輪挑中的游擊手林瑞鈞，此舉將造成球團與球員談約過程發生問題。

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我發現很多人看不懂這篇文章想要討論什麼
直接講個重點 :球員被選秀後議約的過程及待遇也需要被保障
而不是選秀之後任球團開價 也要尊重球員最後的生涯規劃
若球員被選秀後向旅外簽約要執行球監也要制度化
球團必須證明自己有好好談約
結果一堆人在講日韓也有啊 不爽不要簽啊 沒人強迫你報名啊
不要屈就中職啊 相信球隊一定不會亂搞啊
我好像終於理解了為什麼台灣社會很多事情都無法法制化跟制度化了
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其實這件事情蠻有趣的啊
感覺沒有受到太大的關注和討論
先排除掉中職跟日職有所謂流失好手的風險或顧慮
這個是球團必須要努力去做到更好的環境爭取球員
不應該是立下更苛刻的合約去限制選手

首先優先議約權這種東西 本身是有價的在職業賽場是行之有年
球團花費「選秀權」換到優先議約權力
因此球團在同一聯盟內的優先議約權利應該被保障
所以如果某A隊選進的球員是A隊迷 被B隊選走執意想加入A隊
方法是請A隊和B隊交涉 或者是重新選秀 當年林易增的案例看起來沒問題
同時也保障了選秀補償戰績弱球隊達成聯盟平衡

但是現在搞一個說你被我選走了如果再跟別的球隊議約之後
回來必須要坐球監 在球團的立場上很合理
我花選秀權怕選到空氣 透過球監變相威脅
那反面來說你限制球員議約的選擇
那至少要保障球員的簽約金額度談約機會跟合約年限吧？
比如如果今天球員被選秀後投入他國職棒
球團要申請對該球員球監
那球團要提出與該球員或經紀人議約次數及金額
月薪及簽約金至少要是當年度簽約球員前10%或20%之類
否則極端一點的例子
我選到一個球員然後零簽三萬你要不要打 不打去坐球監
（好熟悉喔是不是有發生過）
或者單純某領隊因為議約過程不順
所以乾脆不積極簽了 對外放話說浪費社會資源
（哇好像也有點熟悉）

最後其實要嘉許最近幾年的職棒待遇整體提高
在當年共體時艱年代的球迷是很欣慰的
當然對於未加入職棒尚未有實績球員來說 大部分都是資方市場
結果現在出來資方市場中的新條款是保護資方
恩......大家開心就好

當然有人會說你不爽不要去選秀啊
你直接旅外就好 全部沒事
問題就在這裡啊 你要綁人 那你要能出誠意（錢）來
而不是一進入選秀就好像變成人質
不簽之後讓對我未來有疑慮
這其實看整個台灣人才市場流動跟提升都沒有實質幫助





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